La direcció empresarial continua en mans dels homes
El nombre de dones contractades per ocupar alts càrrecs directius ha caigut per tercer any consecutiu, segons el darrer informe del Fòrum Econòmic Mundial
Les dones representen la meitat de la població mundial. Tot i això, la desigualtat de gènere segueix sent una realitat en molts aspectes. Un d’aquests és la seva baixa representació en les posicions directives, és a dir, llocs de treball que tenen una major responsabilitat i poder de decisió dins de les empreses.
L’últim Informe Global sobre la Bretxa de Gènere del Fòrum Econòmic Mundial assenyala que el nombre de dones contractades per ocupar alts càrrecs directius va caure per tercer any consecutiu. Tot i que les dones representen el 41,2% de la mà d’obra mundial, només el 28,8% aconsegueixen posicions d’alta direcció.
El Fòrum Econòmic Mundial és una organització internacional sense ànim de lucre que treballa per millorar la situació del món. Organitza reunions, investiga i publica informes sobre diferents temes que preocupen a escala global: economia, canvi climàtic, tecnologia, educació… I també igualtat de gènere.
Per elaborar aquest informe, l’organització ha avaluat la paritat de gènere en 148 economies, i conclou que cap país del món ha aconseguit tancar la seva bretxa de gènere. Quan un país tanca al 100% la seva bretxa de gènere, vol dir que ha assolit la igualtat total entre homes i dones.
Actualment, Islàndia és el país amb major igualtat de gènere del món, amb un 92,6% de la seva bretxa de gènere tancada. El segueixen Finlàndia (87,9%), Noruega (86,3%), Regne Unit (83,8%) i Nova Zelanda (82,7%).
Què és el sostre de vidre i la bretxa salarial?
Les dones treballadores continuen trobant-se amb diverses desigualtats en el seu dia a dia. Una és el conegut sostre de vidre, un concepte que fa referència al baix nivell de representació de les dones en llocs de responsabilitat d’empreses i institucions: directores, ministres, presidentes…
El sostre de vidre és una metàfora per explicar la barrera invisible que la societat imposa a les dones que intenten avançar en la seva carrera professional, però que, per diferents motius, no ho aconsegueixen: poc reconeixement, conciliació familiar, manca d’oportunitats…
Una altra de les desigualtats a les quals s’enfronten les treballadores és la bretxa salarial, és a dir, la diferència de sou que guanyen homes i dones per la feina. De mitjana, les dones guanyen un 23% menys que els homes, fins i tot quan tenen el mateix nivell d’educació, experiència i ocupen càrrecs similars.
Hi ha diverses causes que expliquen aquesta bretxa. D’una banda, les dones fan més hores de feina no remunerada, dedicada a la cura dels fills i les tasques domèstiques. Això fa que moltes es vegin obligades a reduir la jornada laboral o tenir feines a temps parcial que els permetin conciliar ambdues tasques.
D’altra banda, les dones tenen més presència en sectors amb salaris més baixos, com les cures o l’educació. A això s’hi afegeix que tenen més dificultats per accedir a llocs de responsabilitat, que solen estar més ben remunerats.
Com t’afecta aquesta notícia?
En els darrers anys, la igualtat de gènere ha avançat en molts àmbits. Per exemple, les Nacions Unides assenyalen que els casos de matrimoni infantil i mutilació genital femenina han disminuït en els últims anys, mentre que la representació de la dona en l’àmbit polític és més gran que mai.
Tot i això, encara queda molt camí per recórrer perquè totes les dones i nenes del món gaudeixin d’una igualtat plena. Cal que les organitzacions i governs del món segueixin treballant i cooperant per eliminar totes les barreres jurídiques, socials i econòmiques que impedeixen l’empoderament femení.
Perquè la igualtat entre homes i dones és fonamental per crear una societat sana. Quan hi ha igualtat, es redueix la pobresa, millora l’economia, augmenta el benestar social i s’enforteixen els drets humans.